近年来，随着中国人口增长趋缓，老龄化问题日益突出，劳动力红利削弱，带来了国内用工成本的大幅上升，促使企业开始重视自身人力资源管理效能。企业对人力资源需求增长，为人力资源服务企业带来了新的机会与挑战。同时，随着信息技术的高速发展，人工智能等新技术更加广泛地应用于各个行业领域，迫使传统的人力资源服务企业为了适应环境变化，更好地满足客户需求，也开始加速推进自身数字化进程。

习近平总书记在党的二十大报告中，擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，特别是今年4月在广东考察调研时，对推进中国式现代化建设又作出重要指示。随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，中国式现代化的宏伟进程与数字化网络化智能化的发展浪潮同频共振、合拍共鸣。数字化网络化智能化，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的重要变量，也正在成为建设中国式现代化的独特力量。

人力资源不仅是企业的核心要素，也是获得竞争力的关键所在，是国家在数字经济时代获得持续发展的重要基石。在新的时代背景下，如何推动数字化转型，已成为人力资源服务业面对未来竞争、实现快速发展的重要内容。

智能化改造和数字化转型是指综合运用工业互联网、大数据、人工智能等技术，构建和完善智能化生产线，加快推进生产方式智能化，完善产业链数字形态，从而提升生产效率和产品品质。近年来，各地大力推进“制造”向“智造”转型升级，智能化改造和数字化转型在实现高质量发展中频频发力。市委八届三次全会提出，积极推进产业数字化和数字产业化，鼓励企业加大技改投入、加强科技创新，推动传统产业、产业园区数字化转型，促进数字经济与实体经济深度融合。全市智能化改造和数字化转型工作大幕拉开，热度不减。

当前，伴随新一代信息技术蓬勃兴起及其与经济社会各领域的加速渗透融合，传统工业转型升级迫在眉睫。工业企业亟需顺应数字经济发展，主动拥抱数字技术，加速数字化转型，全面提升数字化管理能力，加快向数字化和数智化转变，从而进一步提升企业竞争力、实现可持续发展。